Оптимальный расчет времени командировок для торговых представителей

Законодательство Российской Федерации не устанавливает конкретного времени выезда из дома и возвращения домой в случае командировок. Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен работать в соответствии с трудовым договором и выполнять указания работодателя. Если в трудовом договоре указано, что рабочий день начинается в 8:30, то работник должен выехать на командировку так, чтобы успеть прибыть на место назначения вовремя. Однако, если на дороге возникают непредвиденные обстоятельства, которые могут затруднить прибытие вовремя, работник должен незамедлительно уведомить об этом работодателя. Также работодатель может указать время выезда и возвращения в служебной инструкции или распоряжении о командировке. В любом случае, работник должен выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1) Трудовой договор или контракт, который регулирует правила рабочего времени, расписание работы и правила командировок.

2) Коллективный договор, если он имеется, т.к. он также может содержать нормы о рабочем времени.

3) Трудовой кодекс Российской Федерации.

4) Налоговый кодекс Российской Федерации, который содержит нормы о выплате командировочных расходов.

Если вы не уверены в том, какой документ применять в данном случае, то рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового и налогового права, который сможет помочь в решении данного вопроса.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 91 "Рабочее время"

2) Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 327 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации" - раздел III "Режим рабочего времени"

3) Трудовой договор между работником и работодателем