Как сохранить работу после увольнения из компании Heniken: опыт автора и советы торговых представителей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника должно быть оформлено в письменном виде с указанием даты увольнения и подписью работника. Однако, если работодатель заставил работника написать заявление об увольнении обманным путем или под давлением, то такое увольнение считается незаконным.

Если работник считает, что он был заставлен написать заявление об увольнении обманным путем и был уволен без объективных причин, то он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Также, работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение его прав.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с ООО Кредо, а также все изменения и дополнения к нему.
2. Заявление об увольнении без объяснения причин.
3. Копия Трудового кодекса РФ.
4. Документы, подтверждающие, что ООО Хеникен прекратило сотрудничество с ООО Кредо, а также перешло к ООО Империя пива.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может иметь правовые последствия, в связи с чем рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для дальнейшего анализа ситуации и разработки стратегии защиты ваших прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 "Форма и содержание трудового договора"; статья 83 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; статья 84 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; статья 119 "Письменное уведомление работника о прекращении трудового договора"; статья 121 "Право работника на трудовую деятельность и свободный выбор вида деятельности"; статья 122 "Возвращение работника на прежнюю работу"; статья 123 "Перевод работника на другую работу"; статья 127 "Защита работников от дискриминации".