Как сохранить эффективность работы в условиях сокращения расходов и изменений в маршрутах торговых представителей?

В данной ситуации следует обратиться к юристу и попросить консультацию по вопросу возможности оспаривания данной ситуации. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовые функции сотрудников с предварительным уведомлением органа, уполномоченного на государственный контроль в сфере труда, или с предоставлением письменного согласия работника. В случае, если изменения в трудовые функции нарушают права работника, последний может обратиться в суд и требовать компенсации за потерянные доходы. Для того, чтобы доказать свою правоту в данной ситуации, необходимо собрать доказательства нарушения прав работников со стороны работодателя и обратиться к юристу для составления заявления в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на трудовые договоры и должностные инструкции всех работников, которые затронуты данным изменением в распределении работы. Также необходимо изучить коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка компании. Обратить внимание на возможную лицензию на деятельность дистрибьютора и на соответствующие правила, требования и условия, регулирующие данную лицензию.

В данной ситуации, если работодатель намерен изменить объем работы и рабочий маршрут, необходимо сделать это путем создания приказа или приложения к трудовому договору. В приказе или приложении должны быть ясно определены новые условия работы, которые позволяют ее качественно выполнять, а также должно быть описано рабочее место и функции, которые соответствуют новым требованиям.

Если работодатель не согласен компенсировать дополнительную нагрузку, необходимо обратиться к соответствующим разделам коллективного договора, где может быть записано, что дополнительная нагрузка должна быть компенсирована повышением заработной платы, предоставлением дополнительных государственных социальных гарантий и др.

Если вопрос не решится внутри организации, можно обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав. Однако, необходимо быть готовым к тому, что в таком случае конфликт может негативно повлиять на отношения работников с работодателем в будущем.

Так как дело относится к трудовому праву Российской Федерации, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к Закону "Об оплате труда" РФ.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 16.1: Обязанности работодателя по охране труда;
• Статья 19: Запрещение дискриминации в трудовых отношениях;
• Статья 21.2: Условия труда, связанные с особенностями труда женщин и мужчин;
• Статья 72: Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статьи Закона "Об оплате труда" РФ, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 19: Нормы оплаты труда при переработке рабочего времени;
• Статья 20: Установление гарантированного уровня оплаты труда;
• Статья 36: Условия и порядок перевода работника на другую работу.

В данной ситуации возможно доказать свою правоту, обратившись за помощью к профсоюзу или к адвокату, специализирующемуся в области трудового права. Необходимо более детальное изучение документов, заключенных с работодателем, для выявления возможных нарушений трудовых прав.