Как взять отпуск и попутно узнать о своем стаже работы и новых дорожных маршрутах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование ежегодного отпуска в установленный законодательством порядок. Работник также имеет право на увольнение по своему желанию с соблюдением установленных сроков уведомления и иных условий, установленных законодательством и трудовым договором.

При этом, вопрос связанный с периодом действия дороги не оказывает прямого влияния на возможность использования отпуска и увольнение. Однако, необходимо проверить условия дорожного листа и трудового договора для определения возможных ограничений на использование отпуска, за который была выплачена зарплата по дороге.

Следовательно, если работник хочет использовать свой отпуск и потом уволиться, он может сделать это, соблюдая все установленные законодательством и условиями трудового договора процедуры.

Для ответа на данный вопрос мне необходима дополнительная информация и уточнения относительно трудового договора, коллективного договора, внутренних положений и других документов, регулирующих Ваше трудовое правоотношение в организации.

Обычно в таких случаях решение принимается исходя из того, что указанный период дороги не может быть выходными и праздничными днями, или отпуском, или предыдущим периодом работы. Отпуск по графику, который Вы указали, скорее всего, уже планируется или запланирован и находится в процессе исполнения.

Для того чтобы взять дорогу, необходимо обратиться к начальнику и оформить заявление на досрочное прекращение трудового договора. Помимо этого, необходимо учитывать срок предупреждения об увольнении, который установлен в соответствии с законодательством.

В целом, для принятия решения в данном случае с целью соблюдения всех процедур и законных требований рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"