Как взять отпуск без графика: ответы на вопросы и заполнение информации о стаже работы

Здравствуйте! Отказать в отпуске с первого рабочего дня нового календарного года могут только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Обычно для отказа в отпуске необходимы веские на то причины, например, необходимость выполнения важных рабочих задач. Также следует учитывать, что право на отпуск может возникнуть только после отработки одного года на данной работе. В вашем случае, если вы устроились 26 июня, то стаж отработки на данной работе не достигает одного года, следовательно, право на отпуск еще не возникло.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Исходя из статьи 125 ТК РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев у работодателя. Таким образом, имея стаж 11 лет и устроившись 26 июня (то есть отработав более полугода), вы имеете право на годовой оплачиваемый отпуск.

Что касается желаемой даты отпуска (с первого рабочего дня нового календарного года), то работник имеет право на выбор даты отпуска в пределах установленного законодательством срока (ст. 123 ТК РФ). Однако, для оформления отпуска вам необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить заявление на отпуск, в котором указываются желаемые даты отпуска.

В случае, если график отпусков еще не утвержден, работодатель обязан принимать во внимание желания работников при его составлении, но может в случае необходимости установить иные даты отпуска в соответствии с производственными или организационными потребностями предприятия.

Для оформления отпуска вам необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением на отпуск и дождаться решения по данному вопросу. Если работодатель откажет, у вас есть право на обжалование его решения в соответствующей инстанции.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".