Как сохранить рабочие места в Ухте и избежать увольнения и сокращения в период изменений. Вопросы заработной платы и условий работы при переезде в Пермь.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3283881
Каким образом можно сохранить мои рабочие места в г. Ухта и избежать увольнения в связи с изменениями, которые происходят? Существует ли возможность сохранить мою зарплату при переезде в г. Пермь и как повысить оклад? Какова правомерность условий отработки от 3 до 5 лет при переезде в г. Пермь и необходимо ли соглашаться на такие условия?
Ответы юристов (1)
Лихачёв Василий- В данной ситуации возможен вариант обращения в суд для защиты трудовых прав работников. Важно оценить степень законности перемещения рабочих мест, а также наличие письменных документов с вашим согласием на переезд. Возможно, следует обратиться к профсоюзу для получения консультации и содействия в решении данной проблемы.
- В соответствии с трудовым законодательством работники, сокращаемые по инициативе работодателя, имеют право на выплату компенсации в размере средней месячной заработной платы по месту работы за две предыдущие недели до увольнения.
- Работодатель может пересмотреть размер оклада в соответствии с изменением условий труда, если сотрудники должны выполнять те же обязанности, что и ранее в другом районе. Если работодатель отказывается повышать оклад, можно обратиться в суд или к профсоюзу за защитой трудовых прав.
- Условие отработки в новом месте работы может быть законным, если оно предусмотрено заключенным трудовым договором и соответствует требованиям законодательства. Возможно, стоит обратиться к профсоюзу или юристу для дополнительной консультации по данному вопросу.
- Для сохранения рабочих мест в своем городе, вам следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если вы были уволены. Также вы можете попытаться обратиться к руководству компании и добиться их согласия на сохранение института в вашем городе. Если это не поможет, можно обратиться к местным органам власти и попросить поддержки.
- Если вы были уволены, то работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере двухнедельной средней зарплаты. В случае сокращения штатов можно обратиться в суд с иском о признании сокращения не соответствующим законодательству.
- Работодатель не обязан повысить вашу зарплату при переводе в другой регион, однако можно попробовать договориться о сохранении размера заработной платы с учетом отсутствия северной надбавки.
- Условия отработки в новом городе должны быть указаны в трудовом договоре. Если вы соглашаетесь на такие условия, то они будут действительны. Однако, если вы не хотите работать в новом городе на указанных условиях, можно попытаться переговорить с работодателем и договориться о более выгодных условиях.
- Статья 72 Трудового Кодекса РФ - о сохранении места работы при изменении собственника имущества или его структурной организации.
- Статья 178 Трудового Кодекса РФ - об увольнении по сокращению численности или штата работников.
- Статья 129 Трудового Кодекса РФ - об изменении условий труда.
- Статья 67 Трудового Кодекса РФ - об отсутствии возможности условиями трудового договора установить обязательный для исполнения работником срок работы на данном рабочем месте.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы