Расчет отпускных: учет премий, командировок и ЗП работника - законность и ошибки

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при расчете размера ежегодного оплачиваемого отпуска работника учитывается его среднемесячная заработная плата за год, начисленная за период, в течение которого он прошел работу до начала использования отпуска. Поэтому, если премии входят в состав заработной платы работника, то они также должны учитываться при расчете размера ежегодного оплачиваемого отпуска. Если в случае командировки, премии не учитываются при расчете отпускных, то это может быть основанием для обращения в суд для защиты своих прав и получения компенсации за неустойку. В данной ситуации рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения консультации и оценки юридической ситуации в вашей организации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору (если таковой установлен в организации).

В соответствии со статьей 126 Трудового Кодекса РФ, при расчете ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник имеет право на дополнительную выплату, которая начисляется из расчета средней зарплаты. При этом, в случае если работник получал премии, заработная плата для расчета отпускных должна быть увеличена на размер указанных премий.

Если работник находился на командировке во время начисления премии, это не означает, что его заработная плата не должна учитываться при расчете ежегодного отпуска. Это право работника на дополнительную выплату является законным и не может быть отменено или ограничено только из-за нахождения в командировке.

Таким образом, Вам необходимо обратиться к кадровой службе и предоставить документы, подтверждающие факт выплаты премий в течение года, а также представить запрос на начисление дополнительной выплаты при расчете отпускных. Если работодатель отказывается начислить дополнительную выплату, нужно обращаться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпускные" - определяет порядок расчета отпускных и указывает на то, что при расчете отпускных учитывается средний заработок работника за период до начала отпуска, включая различные виды доходов, полученных им за данный период.

• Статья 309 Трудового кодекса РФ "Командировка" - устанавливает правила по организации и оплате командировок, в том числе указывает, что работник в командировке сохраняет права и льготы, предусмотренные законодательством для работников, находящихся на работе в организации.

• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" - определяет правила заключения договора на оказание услуг и права сторон по данному договору, в том числе право исполнителя на получение оплаты за оказанные услуги.