Трудовой договор и оплата командировок: важные детали для работника и работодателя

Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то работодатель обязан выплачивать работнику оплату за командировку в соответствии с законодательством, без удвоения размера оплаты. Однако, если приказом работодателя или соглашением сторон была установлена повышенная оплата за работу в командировке, то работодатель обязан выплачивать ее в соответствии с указанным приказом или соглашением.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к соответствующим нормативным правовым актам, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору.

По Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на оплату своего труда за выполненную работу в соответствии с договором и на иных основаниях, установленных законодательством, коллективным договором и трудовым договором (статья 112).

Если в трудовом договоре указана 5-дневная рабочая неделя, то работодатель обязан выплачивать работнику за 5 дней работы в неделю согласно заключенному договору.

Оплата командировки в выходные дни может быть установлена в трудовом договоре или в коллективном договоре. Если в трудовом договоре не указана оплата командировок в выходные дни в двойном размере, то работодатель не обязан выплачивать ее в удвоенном размере.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора, в котором может быть указана информация об оплате командировок в выходные дни, а также с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации Статьи 91, 93, 94, 113, 120, 121, 122, 123, 169.