Трудовой договор: график работы, оплата, права работника и работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 93) отдельные категории работников имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени или на более длительный ежедневный или еженедельный отдых. При этом, работодатель обязан обеспечить соблюдение установленного порядка расчета оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 Трудового кодекса РФ).

Также, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано возможное привлечение работника к работе в выходные дни, то работодатель обязан выплатить за это время дополнительную оплату в двойном размере (статья 153.1 Трудового кодекса РФ).

С учетом вышеизложенного, если в трудовом договоре прописан сменный график работы сутки через трое и возможность привлечения к работе в выходные дни, то работодатель обязан выплатить за работу в выходной день дополнительную оплату в двойном размере. Отказ работодателя от такой оплаты является нарушением трудового законодательства РФ.

Для ответа на ваш вопрос понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор (контракт), в котором прописаны условия работы и оплаты труда;

2) График работы, утвержденный работодателем;

3) Листок учета рабочего времени, в котором должны быть отмечены все отработанные часы.

По данному вопросу, согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на двойную оплату за работу в выходной день, который не является его нормальным рабочим днем. При этом, если работник отработал в выходной день, то работодатель обязан предоставить ему другой выходной день.

Таким образом, работодатель не имеет права отказать в выплате двойной оплаты за работу в выходной день, даже если сменный график работы не подпадает под понятие выходного дня. Если работодатель отказывается выплатить двойную оплату, то он нарушает трудовое законодательство и работник имеет право обратиться в суд или в органы трудовой инспекции.

Статьи Закона о труде РФ, применимые к данной ситуации: - Статья 91: об оплате труда за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в нерабочее время и т.д. - Статья 93: о выходных днях. - Статья 94: о еженедельном перерыве в работе.

Согласно этих статей, работник имеет право на оплату труда за работу в выходные дни в двойном размере при условии, что работа в эти дни была предписана работодателем и не связана с выполнением заданий, требующих немедленного реагирования на чрезвычайные ситуации. Кроме того, работник имеет право на выходные дни, которые должны быть предоставлены работодателем с учетом графика работы и установленных законодательством перерывов.

Судя по описанию ситуации, работодатель не предоставил работнику выходные дни, но оплатил сверхурочный рабочий день. Если работодатель не предоставил выходных дней, он должен выплатить работнику за работу в выходные дни в двойном размере, если эта работа была предписана работодателем. Таким образом, работник имеет право на выплату за выходной день в двойном размере, если данная работа выполнялась работником в установленный выходной день.

Следовательно, в данном случае работодатель не прав, если он отказывает работнику в выплате в двойном размере за работу в выходные дни в соответствии с условиями трудового договора.