Трудовой договор и график работы: защита прав работника

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами. Следовательно, без вашего согласия работодатель не имеет права менять рабочий график.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее двух дней, график которого определяется работодателем. Таким образом, если вы работаете в соответствии с графиком, установленным в трудовом договоре, то у вас право на два выходных дня в неделю. Если работодатель присваивает один из ваших рабочих дней в выходной, не согласовывая это с вами, то данное действие не будет считаться за прогул.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю письменное заявление, в котором необходимо указать факт изменения графика работы без своего согласия и требование вернуть график работы, указанный в трудовом договоре. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление и принять соответствующее решение. Если работодатель не будет принимать меры по разрешению этого вопроса, можно обратиться в органы по защите прав работников, в том числе в инспекцию труда.

Относительно выходных: если в трудовом договоре указано, что выходные дни будут два, то второй выходной календарный день может быть использован на свое усмотрение. Если работодатель работника не оповестили об изменении в графике работы меньше, чем за 2 дня до его вступления в силу, то работник вправе не являться на работу в этот день без каких-либо последствий со стороны работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время", статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Сменность работы", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Режимы работы и отдыха в подразделениях, работающих в непрерывном режиме", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа сверх установленной продолжительности". Также, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если существует), которые заключены между работодателем и работником. С учетом их условий и положений, можно сделать вывод о законности действий работодателя и возможных мерах к защите прав работника. Относительно вопроса о выходных днях, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и документами, устанавливающими порядок предоставления и использования выходных дней в организации.