Проблемы с выплатой отпускных и премий: возможен ли перерасчет?

Да, если работодатель не учел выплаты премий при расчете отпускных, то вы имеете право на перерасчет отпускных. В соответствии с Законом РФ "Об отпусках работников" от 28 июля 2004 года № 79-ФЗ, отпускные должны расчитываться на основе средней заработной платы за период работы, включая выплаты премий. Если оклад значительно ниже премий, это также должно учитываться при расчете отпускных. В случае нарушения этого правила, вы можете обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

• договор о трудоустройстве;
• трудовую книжку;
• расчетный листок сумм выплат, полученных за период работы;
• копии решений о выплате премий;
• копии решений о предоставлении отпуска;
• копии постановления по оплате труда;
• запрос в органы Государственной налоговой службы для уточнения выплат.

После сбора документов необходимо обратиться к работодателю с просьбой о перерасчете выплат по отпускным с учетом всех премий, которые должны были быть выплачены за время работы. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, то следует обратиться в судебные органы для решения данного вопроса.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Премии и иные выплаты, не связанные с установленным размером оплаты труда" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при отпуске" - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты отпуска и порядок ее определения" - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"