Выплата компенсации и отпускных: проблемы с выплатой и невыплаченная сумма в 45 т.р.

Добрый день! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по основаниям, предусмотренным законодательством. Кроме того, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работника.

Если работодатель не выплачивает вам сумму компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в полном объеме, несмотря на обещания, следует обратиться к работодателю с требованием выполнения своих обязательств по выплате указанных сумм. Рекомендую сделать это в письменной форме и сохранить копию письма. В случае если работодатель не выполнит свои обязательства, необходимо обратиться в органы контроля труда, представив доказательства нарушения прав. Также возможно обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, для этого необходимо обратиться к адвокату.

Для решения вопроса необходимо иметь копии следующих документов: трудовой договор, справку о неиспользованном отпуске, письменное заявление сотрудника о прекращении трудового договора, платежные документы, подтверждающие выплату части компенсации за неиспользованный отпуск, а также все существующие корреспонденции и переписку по данному вопросу. Кроме того, необходимо узнать, на каких именно условиях были оговорены выплаты компенсаций, и что конкретно определено в вашем трудовом договоре по данному вопросу.

Статьи для решения такого вопроса могут быть различными в зависимости от дополнительных факторов (например, тип договора и причина увольнения). Однако, основные статьи, которые обычно применяются в подобных ситуациях:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении с работы".
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Право работника на сохранение заработной платы при временной нетрудоспособности".
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 320 Гражданского кодекса РФ "Задержка исполнения обязательства".