Проблемы с выплатой отпускных и компенсацией: что нужно знать?

Прежде всего, неуплата отпускных является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, и его размер должен быть не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан выплачивать отпускные одним платежом не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Если работодатель не выплатил отпускные, то работник имеет право обратиться в суд с иском об их взыскании. Это возможно даже в случае, если предприятие сменилось. В таком случае, работы суду может быть затруднена, однако сделать это все равно можно.

Также работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, и она проведет проверку по данному факту нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовой контракт, где должны быть указаны условия работы и выплаты отпускных.
2. Документы, подтверждающие факт отпуска.
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты отпускных или взамен на них предоставление компенсаций.
4. Документы, подтверждающие изменение охранного предприятия (реквизиты нового предприятия).

Необходимо подготовить заявление о выдаче не выплаченных отпускных и приложить к нему перечисленные документы. Для более эффективного решения вопроса, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подготовки заявления.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - об оплате труда в период отпуска;

Статья 142 Трудового Кодекса Российской Федерации - о праве на отпуск;

Статья 143 Трудового Кодекса Российской Федерации - о расчете и выплате отпускных.