Проблемы с выплатой зарплаты и компенсацией от работодателя: как решить?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. Работодатель не может удерживать заработную плату или задерживать ее выплату, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В случае несвоевременной выплаты заработной платы работник имеет право на возмещение причиненных убытков в соответствии с законодательством. Кроме того, согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на компенсацию за использованный отпуск, который не был выплачен в установленный законодательством срок. Рекомендую обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса советую обратиться в трудовую инспекцию или на районную приёмную президента РФ для получения консультации и помощи в возмещении задолженности по зарплате и компенсации за отпуск. При обращении рекомендуется иметь при себе копию трудового договора, расчётный листок с указанием задолженных сумм, документы, подтверждающие смену хозяев предприятия, и другие подтверждающие документы. Кроме того, следует обратить внимание на сроки давности требований по заработной плате и компенсации за отпуск, которые установлены законодательством.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"
2. Статья 121 Трудового кодекса РФ "Защита работника от увольнения"
3. Статья 140 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск"
4. Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Реализация договорных прав и обязанностей"
5. Статья 151.1 Уголовного кодекса РФ "Неисполнение судебного приговора, решения суда или иного судебного акта"