Проблемы с выплатой зарплаты и документами от работодателя: как обратиться за досудебным урегулированием спора

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работнику. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы работнику, работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.

В данном случае, следует продолжать попытки досудебного урегулирования спора, посылая претензии и запросы на выдачу документов работодателю, а также сообщать в трудовую инспекцию и другие уполномоченные органы о нарушении трудовых прав. Если письмо с претензией на досудебное урегулирование спора не дошло до работодателя, следует отправить его с уведомлением о вручении или привлечь квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав через суд.

Для решения вопроса вам потребуются следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора №*** от 28.10.2016 года.

2. Копия заявления об увольнении по собственному желанию.

3. Свидетельства о начисленной и не выплаченной заработной плате (расчетные листы, зарплатные ведомости, табели учета рабочего времени), если таковые имеются.

4. Документы, подтверждающие претензию о досудебном урегулировании спора.

Чтобы решить данную ситуацию, вам необходимо предпринять следующие действия:

1. Обратиться к работодателю в письменном виде с требованием произвести выплату задолженности по заработной плате.

2. Если работодатель не выполняет свои обязательства, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем трудового законодательства.

3. Если трудовая инспекция не смогла решить проблему, обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

4. Если работодатель не отвечает на письма или не является по адресу, указанному в документах, можно попытаться определить его фактическое местонахождение через кадастровую карту, налоговую службу или через судебные приставы.

5. Желательно также обратиться к адвокату или юристу по трудовым делам для консультаций и проведения переговоров с работодателем.

Трудовой кодекс РФ: статья 136 - сроки выплаты заработной платы; статья 139 - ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы; статья 142 - выплата заработной платы при увольнении по собственному желанию работника; статья 143 - расчет и выплата заработной платы при увольнении по собственному желанию работника; статья 192 - права работника на информацию о своей заработной плате и других выплатах; статья 193 - порядок ведения расчетной и кадровой документации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор №*** от 28.10.2016 года, по которому вы работали в АО «***».
2. Документы, подтверждающие нарушение работодателем норм трудового законодательства, например, копии жалоб в трудовую инспекцию или другие документы, которые подтверждают несоблюдение работодателем трудовых прав работника.
3. Документы, подтверждающие задолженность АО «***» перед вами, например, копии судебных решений или копии претензий с требованием выплаты заработной платы.
4. Письменные претензии и корреспонденция с работодателем, в которых вы документируете все свои требования по выплате заработной платы и предоставлению необходимых документов, а также действия работодателя по рассмотрению ваших претензий.

Поскольку корреспонденция с работодателем письменная, необходимо хранить ее копии. Если работодатель не получил письмо с претензиями, вы можете попробовать отправить его с уведомлением о вручении.

В случае, если обращения в трудовую инспекцию не помогают, можно обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и штрафа за ее несвоевременную выплату, а также требованием предоставить необходимые документы.

Перед подачей заявления в суд необходимо обратиться к юристу и оценить ситуацию на основе имеющихся документов. Он поможет вам подготовить необходимые документы и доказательства, а также определиться с последующими действиями.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по соглашению сторон.

Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Пеня за нарушение установленного срока выплаты заработной платы без уважительных причин.

Статья 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанность работодателя предоставлять работнику информацию о его условиях труда и выплачиваемой заработной плате.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудового законодательства.

Статья 201 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязательства по возмещению убытков.

Чтобы защитить свои трудовые права, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, включая информацию о том, что работодатель не выплачивал вам зарплату и не предоставлял информацию о вашей заработной плате и табелях учета рабочего времени. Вы также можете обратиться в суд с требованием об обязании работодателя выплатить задолженность по зарплате, вознаградить убытки, связанные с задержкой выплаты зарплаты, и сообщить о том, что работодатель не выдал необходимые документы.