Как получить компенсацию за больничный при наличии проблем с выплатой и урегулированием недоимки

Ситуация имеет следующее законодательное основание: согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан производить выплату пособий по временной нетрудоспособности в размере не менее 100 процентов среднего заработка. В данном случае Фонд социального страхования произвел выплату больничного листа в размере 42 дней, что является нарушением законодательства Российской Федерации.

Следовательно, работодатель обязан возместить недоимку и действительно не имеет права предъявлять претензии к инвалиду 3 группы по возврату денег.

Вместе с тем, стоит обратить внимание, что назначение ответственности за ущерб причиненный организации в этой ситуации зависит от вины бухгалтера. Если её вина доказана, то она должна возместить ущерб. Однако, за неуплату ущерба она не может быть привлечена к уголовной ответственности, и инвалид 3 группы также не может быть привлечен к ответственности за действия бухгалтера или за его неуплату.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Больничный лист, на основании которого инвалид 3 группы находится на лечении.

2. Документы, подтверждающие оплату больничного листа ФСС за 42 дня.

3. Трудовой договор между работником и организацией.

4. Документы, подтверждающие факт не проставления отделом кадров и бухгалтером соответствующих кодов (45 и 49).

5. Документы, подтверждающие возмещение недоимки организацией ФСС.

6. Заявление работника о том, что у нее нет претензий со стороны организации по возврату денег.

7. Требование руководства о возмещении ущерба в кассу и отказ бухгалтера от такого возмещения.

8. Документы, подтверждающие различные попытки бухгалтера сделать так, чтобы работник внесла деньги в кассу.

Ответ на вопрос о том, чем грозит работнику за невнесение денег в кассу за бухгалтера, напрямую зависит от положений трудового законодательства, установленных в данном случае. Однако, на первый взгляд, такие действия могут расцениваться как нарушение требований трудового договора, и к работнику могут быть применены соответствующие санкции. В любом случае, рекомендуется получить профессиональную юридическую консультацию, которая поможет выяснить права и обязанности работника в конкретной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, проходящим лечение", которая устанавливает права работников на оплату больничного листа при болезни. 2) Статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде", в соответствии с которой работодатель несет ответственность за нарушение прав работников на оплату больничного листа. 3) Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору возмездного оказания услуг", которая определяет правовой режим договоров возмездного оказания услуг и права и обязанности сторон по таким договорам, в том числе в части оплаты услуг. 4) Статья 201 Налогового кодекса РФ "Ответственность за неуплату налогов и сборов", которая устанавливает ответственность за неуплату налогов и сборов, включая штраф, пени и т.д.