Проблемы с выплатой зарплаты воспитателю-практиканту: как получить вторую половину зарплаты при игнорировании организацией вопросов и недоступности директора

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам не менее минимальной заработной платы, установленной на уровне региона. Если в трудовом договоре указана сумма заработной платы, то работодатель обязан ее выплатить. Если работник не получил полную сумму, указанную в договоре, то он может обратиться в суд или в инспекцию труда с соответствующим заявлением. Рекомендуется предоставить второй экземпляр договора в качестве доказательства. В случае отказа предоставить полную выплату заработной платы работодателем, сотрудники инспекции труда могут составить акт нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда (например, в Роструд) и подать жалобу на данную организацию по факту нарушения трудового законодательства. Также рекомендуется обратиться в адвокатские организации для получения юридической консультации и защиты Ваших прав. Для решения данного вопроса, кроме трудового договора, также могут потребоваться копии документов, подтверждающих факт работы в организации (например, документы об исходящей корреспонденции, документы о пропусках на территорию организации и т.д.).

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17 "Заработная плата работника"; Статья 19 "Гарантии работника при заключении трудового договора"; Статья 20 "Трудовой договор"; Статья 136 "Выплата заработной платы работнику при увольнении"; Статья 140 "Сохранение суммы заработной платы работника в период вынужденного прогула"; Статья 145 "Оплата отдельных категорий работ".

Также могут применяться иные нормы законодательства в зависимости от обстоятельств дела, в том числе Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".