Как решить проблему с невыплатой заработной платы на предприятии МИП-СТРОЙ 1: практиканту-студенту

Здравствуйте! Если организация «МИП-СТРОЙ 1» не выплачивает зарплату студенту, устроенному официально на данную организацию, то данная ситуация является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Студент-практикант, как и все остальные работники, имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. В данной ситуации Вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав на оплату труда.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить заработную плату за время практики. При этом стоит ссылаться на то, что Вы являетесь официально устроенным работником организации. Если работодатель не оказывает содействия в решении вопроса, то можно обратиться в территориальный отдел Роспотребнадзора и в Росстандарт для защиты своих прав как работника. Также стоит иметь при себе документы, которые подтверждают трудовые отношения (например, трудовой договор).

1) Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прохождении стажировки и другого обучения по направлению работодателя": "При прохождении стажировки и другого обучения по направлению работодателя оплата труда выплачивается в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, договором (контрактом) и иными нормативными правовыми актами, применяемыми к работникам, занятым на соответствующей работе."

2) Статья 134 Трудового кодекса РФ "Связь оплаты труда с МРОТ": "Оплата труда работника не может быть менее величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом."

3) Статья 2 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда": "Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть менее прожиточного минимума, установленного федеральным законом на дату установления минимального размера оплаты труда."

Для решения проблемы, описанной в вашем вопросе, следует обратиться к администрации организации "МИП-СТРОЙ 1" и ссылаться на данные статьи законодательства. Если работодатель не согласен выплачивать заработную плату в соответствии с вышеуказанными нормативными актами, то следует обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.