Возможность предписать студенту-практиканту работу на производстве в праздничные дни: права работодателя

Работодатель имеет право заставить студентку-практикантку работать на производстве в праздничные дни 12 и 13 июня, если это оговорено в ее трудовом договоре и предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако, если студентка-практикантка является несовершеннолетней, то работа в праздничные дни может быть ограничена соответствующими нормами и правилами трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими нормативными документами и законодательством Российской Федерации:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, который устанавливает права и обязанности студентов-практикантов, работодателей и наставников в рамках трудовых отношений.

2. Законом Российской Федерации "О выходных и праздничных днях", который содержит информацию о том, какие дни считаются выходными и праздничными и какие ограничения действуют в отношении работы в эти дни.

3. Положением о студенческой производственной практике, которое определяет правила организации и проведения практики, включая количество рабочих часов и оплату труда.

4. Договором о студенческой производственной практике между студентом и работодателем, который устанавливает условия проведения практики, включая график работы и возможность работы в выходные и праздничные дни.

Таким образом, чтобы определить, имеет ли право работодатель заставить студентку-практикантку работать в выходные и праздничные дни, нужно проверить условия договора о студенческой производственной практике и учесть требования законодательства. Если договор не предусматривает работу в выходные и праздничные дни, работодатель не может заставить студентку работать в указанные дни без ее согласия.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации ("Праздничные и выходные дни") и статьи 17-19, 20, 22, 23 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда") могут быть применимы для решения данного вопроса.