Вопросы об отпуске и работе: правила выхода на работу после отпуска, праздничные дни и обязанности работодателя

Согласно Трудовому Кодексу РФ и действующему календарю, вы должны выйти на работу 9 января 2014 года, так как к числу окончания отпуска (5 января) добавляются три праздничных дня. Отдел кадров не имеет права требовать от вас начать работать после 9 января. Относительно вопроса о приказе, содержащем неаккуратную формулировку, вам необходимо обратиться в отдел кадров для уточнения деталей и исправления ошибки. Вам также необходимо рассмотреть вопрос о возмещении упущенной заработной платы.

Для решения данного вопроса вам понадобится ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, Уставом предприятия (организации), в которой вы работаете, и соответствующими приказами, которые были составлены в отношении вашего отпуска. Также необходимо получить копию приказа, который возможно был составлен об отпуске с 25.11.2013 по 13.01.2014 и уточнить, были ли вас информированы о данном приказе.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок выхода на работу после отпуска должен быть определен приказом, который должен быть известен работнику не позднее чем за три дня до окончания отпуска. Также, если рабочий день приходится на выходной день или праздник, то он переносится на следующий рабочий день.

Поэтому, если отдел кадров заставляет вас выходить на работу только через 8 дней после окончания отпуска без учета праздников, то необходимо обратиться к руководству организации с просьбой уточнить правильность и законность этого решения и добиться корректировки приказа о задержке выхода на работу после отпуска.

Наконец, если данное решение незаконно, то вы можете обратиться в суд с просьбой защитить свои трудовые права. Также, стоит учесть, что пропуск работы по неуважительным причинам может быть расценен как прогул, что может повлечь дисциплинарную ответственность в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ, статьи 117, 125, 127, 128, 393.