Продление отпуска из-за болезни и праздничные дни: решение вопроса о возвращении на работу

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, если праздничные дни выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то они не считаются выходными и в таком случае отпуск продлевается на количество дней, равное количеству этих праздничных дней. Следовательно, если два праздничных дня 1 и 9 мая выпали в период продленного отпуска, то отпуск продлевается на два дня. Работник должен вернуться на работу 13 мая.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - копия трудового договора (контракта); - копия приказа о предоставлении отпуска; - копия медицинского свидетельства о временной нетрудоспособности; - копия приказа о продлении отпуска.

Согласно законодательству Российской Федерации, если в период отпуска работник заболел и был вынужден пройти лечение в течение более чем трех дней, то он может продлить свой отпуск на количество дней, равное продолжительности его болезни, однако не более чем на 60 календарных дней.

Ответ на вопрос о продлении отпуска на праздничные дни зависит от конкретного случая и должен быть определен на основе законодательства и коллективного договора или локальных нормативных актов организации. Рекомендуется обратиться к кадровому отделу или юристу, представляющему интересы работника, для получения подробной консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 117. Выпадение праздничных дней и выходных дней на время отпуска.

Статья 122. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска.