Выплата оклада в праздничные дни и уточнение дат работы при болезни

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на денежную компенсацию за работу в праздничные дни, за исключением случаев, когда он пропущен по не зависящим от него причинам, включая болезнь. Следовательно, если работник не работал во время праздничных дней по причине больничного листа, он не имеет права на оплату за указанный период.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, который устанавливает правила оплаты труда, включая оплату труда в праздничные дни.

2. Приказ об уходе на больничный лист, который указывает даты незаработанных дней

3. График рабочего времени на указанный период, включая праздничные дни.

4. Справка о заработной плате за указанный период.

Имейте в виду, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату дня в праздничный день, независимо от того, фактически ли он отработал этот день или нет. Однако, если работник был на больничном листе на этот день, то этот день считается незаработанным и не должен оплачиваться работодателем.

Статьи, применимые в данной ситуации, это: - Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни" - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников в связи с отклонениями от нормальной продолжительности рабочего времени"