Продление отпуска на больничном: праздничные дни не включены? Разбираемся в вопросе.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый ежегодный отпуск может быть продлен на время временной нетрудоспособности работника. Таким образом, если больничный лист был выдан в период предоставления оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен на соответствующий период времени. В то же время, если в период временной нетрудоспособности работника приходится праздничный день, он также должен быть учтен в продлении отпуска. Следовательно, произведенная работодателем корректировка является неправомерной.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, а именно, трудовой договор или коллективный договор, если таковой применяется. Также следует учитывать законодательство Российской Федерации в области труда и социальной защиты.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, работнику дополнительно к отпуску по основному месту работы предоставляется дополнительный отпуск до 14 рабочих дней, если в период основного ежегодного отпуска ему по каким-либо причинам были предоставлены отпуска не полностью.

Если в период времени, за который продлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск был выходной или праздничный день, то согласно п. 7 статьи 120 Трудового кодекса РФ такой выходной или праздничный день не включается в продленный отпуск.

Таким образом, если в период времени, за который был продлен отпуск, был выходной или праздничный день, то день отпуска не продлевается на один день. Однако, если в период времени, за который был продлен отпуск, был отработан рабочий день, то день отпуска должен быть продлен на один день.

Для решения данного вопроса также необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, а также любые другие соглашения или документы, которые могут оговорять условия предоставления отпуска.

Гражданский кодекс Российской Федерации статья 1198; Трудовой кодекс Российской Федерации статья 128.