Высчитывание отпуска при нахождении в больничном после использования основного отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при нахождении работника на больничном листе после использования основного отпуска, работодатель имеет право учесть этот период при вычислении дополнительного отпуска. Таким образом, если вы провели 7 месяцев на больничном, то работодатель правомерно вычтет 12 дней отпуска из оставшегося для использования дополнительного отпуска.

Однако, стоит отметить, что для более точного и полного ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к трудовому коллективному договору вашего медицинского учреждения, в котором могут быть установлены особые условия отпуска для работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на использование оставшегося отпуска 2. Медицинская справка или другой документ, подтверждающий нахождение на больничном листе и продолжительность реабилитации 3. Трудовой договор или трудовая книжка 4. Трудовой коллективный договор (при наличии)

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации