Получение отпуска после реабилитационного отпуска при нахождении за границей

У меня была ранение, поэтому мне был назначен реабилитационный отпуск. Я восстановился и вернулся на Украину, где пробыл 10 месяцев. Сейчас мне интересно узнать, положен ли мне отпуск основной по возвращении.

| Никодим, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии медицинских документов, подтверждающих ранение и необходимость реабилитационного отпуска, работник имеет право на основной отпуск после его окончания. При нахождении за границей на период реабилитационного отпуска, необходимо предоставить документы, подтверждающие нахождение на Украине и проживание там в указанный период времени. Отпуск основной будет предоставлен в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуются медицинские документы, подтверждающие ранение и необходимость реабилитационного отпуска, а также документы, подтверждающие нахождение на Украине в указанный период времени.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы