Сотрудник реабилитационного центра после травмы ищет щадящий режим работы: как решить проблему?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3531765
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данном случае, сотруднику следует предоставить возможность выйти на работу после прохождения больничного листа и проведения медицинского освидетельствования. Если сотрудник требует работать в щадящем режиме, то директор должен обратиться к врачам для получения медицинского заключения и рекомендаций относительно возможности работы с детьми. В случае, если медицинский документ подтверждает ограничения в работе, работодатель обязан принять меры для обеспечения безопасности и здоровья сотрудника в соответствии с требованиями законодательства. Работодатель может предложить другую должность, не связанную с работой с детьми, если это не нарушает трудовые права и интересы работника.
Медицинское заключение, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, медицинская документация
Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы