Планирование отпуска: перенесенные праздничные дни и учет их в отпуске

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, перенос праздничных дней на другие дни является установленным порядком. В соответствии с практикой судов и законодательством, перенесенные праздничные дни не считаются выходными и не сокращают продолжительность отпуска. Таким образом, при планировании отпуска вам следует учитывать 2, 3 и 10 мая в качестве рабочих дней и включать их в общую продолжительность отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, которым регулируется трудовые отношения между работником и работодателем. 2. Календарь рабочего времени, который утверждается работодателем и содержит информацию о выходных и праздничных днях. 3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и права работников.

В данном случае, для определения того, будут ли перенесенные праздничные дни входить в отпускные дни или нет, необходимо обратиться к трудовому договору или контракту, а также к календарю рабочего времени, где прописаны основные правила подсчета отпускных дней. Если в них не указано иное, то перенесенные праздничные дни должны учитываться при подсчете отпускных дней, так как они заменяют фактические выходные дни.

В любом случае, при возникновении спорных вопросов лучше обратиться к специалисту в сфере трудового права для получения консультации и решения вопросов.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в праздничные дни и выходные дни" применяются для решения данного вопроса.