Оплата труда в праздничные дни: правила и обязанности работодателя

Здравствуйте! Работодатель обязан оплатить работнику производственный день 6 ноября как обычный рабочий день в соответствии с графиком работы и оплатой, предусмотренными трудовым договором или коллективным договором организации. Если данный день является выходным или нерабочим праздничным днем, оплата производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, где указан порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни. Если 6 ноября (День народного единства) является официальным выходным днем, то работнику следует выплатить двойную оплату за его работу в этот день. Документы, которые могут понадобиться для доказательства того, что данный день является официальным нерабочим днем в вашем регионе, могут варьироваться в зависимости от места нахождения организации. Однако, в общем случае, можно использовать официальный календарь выходных и праздников на государственном уровне, например, опубликованный на официальном сайте Правительства Российской Федерации. Также стоит учитывать, что бухгалтерия организации должна подтвердить факт выплаты двойной оплаты за работу в праздничный день, в соответствии с установленными процедурами, что могут быть указаны в внутренних документах организации.

Статьи 110 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.