Оплата труда в праздничные дни: правила и ограничения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства РФ от 19.10.2001 № 822 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников организаций", работник, который работает в выходные и праздничные дни, должен получать за эти дни дополнительную оплату не менее чем в двойном размере. Однако, наличие двойной оплаты может быть предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами организации или трудовым договором, которые обеспечивают права работников не ниже, чем трудовое законодательство. Если в таких документах не предусмотрено двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни, то работник получает оплату по обычным тарифным ставкам за свою работу в эти дни.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (если таковой имеется).

Кроме того, необходимы документы, подтверждающие отсутствие оплаты за работу в праздничные дни (например, табель учета рабочего времени за указанный период), а также документы, подтверждающие правомерность и основания для выплаты двойной оплаты за работу в праздничные дни и новогодние праздники (например, соответствующие указы и распоряжения работодателя или коллективного договора).

Также может потребоваться консультация специалиста в области трудового права.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Праздничные и выходные дни" и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в период работы вахтовым методом или за счет сокращенного рабочего времени".