Права работников: Как защититься от незаконного отказа работодателя учитывать работу в праздничные дни?

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работа в праздничные дни считается особенной и может быть оплачена работодателем дополнительно или же заменена на другой выходной день. Однако, в случае выполнения работ в праздничный день вместо отдыха и с согласия работника, время работы в такой день должно учитываться в зачет нормы рабочего времени. Поэтому, если работодатель отказывается учитывать работу в праздничные дни в зачет нормы рабочего времени без согласия работника, это может быть незаконным действием работодателя и следует обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, а также с законодательством Российской Федерации в части нормирования рабочего времени. Кроме того, могут потребоваться документы, подтверждающие факт работы в праздничные дни, например, табели учета рабочего времени. Конечное решение по данному вопросу может быть принято с участием работодателя, представителей профсоюза, а также органов государственного надзора в сфере трудовых отношений. Отказ работодателя учитывать работу в праздничные дни в зачет нормы рабочего времени может быть незаконным в случае, если это противоречит нормам трудового законодательства Российской Федерации или действующему трудовому договору.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Праздничные и выходные дни" Согласно данной статье, время работы в праздничные дни оплачивается в двойном размере, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормирование труда" Данная статья устанавливает, что работодатель обязан разработать график работы, который должен учитывать законодательство РФ, в том числе и положения статьи 93 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не учитывает работу в праздничные дни в зачет нормы рабочего времени или не выплачивает двойную оплату за работу в праздничные дни, то это может быть нарушением данной статьи.