Как учитывать праздничные дни при расчете длительности отпуска работника

Согласно пункту 3 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае нахождения работника в отпуске, если последним днем отпуска является выходной или нерабочий праздничный день, то день возвращения на работу переносится на следующий за этим выходным или нерабочим днем. В связи с этим, если 12 января 2018 года является праздничным выходным днем, то работник выходит на работу 15 января 2018 года. Если 12 января 2018 года является рабочим днем, то работник выходит на работу 13 января 2018 года.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьей 126 Трудового кодекса, которая регулирует порядок предоставления отпуска работникам. Также следует уточнить, есть ли коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют порядок предоставления отпусков в вашей организации.

Если работник уходит в отпуск с 29.12.17 на 14 календарных дней, то он должен вернуться на работу 12.01.2018. Праздничные дни в период отпуска считаются рабочими и не смещают конец отпуска на более позднюю дату.

Для уточнения порядка предоставления отпуска и назначения конечной даты работы следует обратиться к руководству организации или к HR-специалисту, который ведет кадровый учет в вашей компании.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска" Статья 112 Трудового кодекса РФ "Ежедневная работа в выходные и праздничные дни"