Работодатель не учел праздничные дни при расчете зарплаты: правомерно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату за фактически отработанное время, включая выходные и праздничные дни, а также за время временной нетрудоспособности (ст. 136, 180 Трудового кодекса). Таким образом, работодатель не имеет права переносить оплату выходных и праздничных дней на другие рабочие дни, а также не имеет права осуществлять удержания в заработной плате, не предусмотренные законодательством. Если работник болел и отработал неполный рабочий месяц, то он должен быть оплачен за фактически отработанное время и оплату за больничный лист, согласно установленным нормам (Часть 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). При несоблюдении прав работника, он имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Коллективный договор (если такой имеется); 3. Приказ (или другой документ), устанавливающий порядок и условия оплаты труда; 4. Расчетный листок за май, в котором указана зарплата и расчетные данные.

В данном случае необходимо анализировать данные документы, чтобы определить, имеет ли право работодатель учитывать оплату праздничных дней в следующие после них дни. Если такое правило установлено в трудовом договоре, коллективном договоре или другом документе, устанавливающем порядок и условия оплаты труда, то работодатель может применять данную практику. Однако, если таких правил нет, то работодатель может нарушать действующее законодательство, в частности, Трудовой кодекс, который устанавливает порядок оплаты труда в случае болезни и праздничных дней.

Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за время болезни" и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".