Как решить проблему с невыплатой заработной платы и необходимыми документами

Если работник не получает заработную плату, он имеет право обратиться в инспекцию труда по месту своей работы и направить жалобу на неполучение заработной платы. Для этого нужно предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения и факт неуплаты заработной платы за конкретные периоды времени. Могут потребоваться копии трудовых договоров, расчетных листков, приказов о зачислении заработной платы и других документов, подтверждающих факт трудовых отношений и неполучения заработной платы. Основной закон, регулирующий отношения между работником и работодателем, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в надзорные органы, ответственные за контроль за своевременной выплатой заработной платы работникам.

Конкретно, следует обратиться в территориальный орган Россельхознадзора, либо в органы надзора за защитой прав работников. Обычно таким органом выступает Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).

Для обращения в надзорные органы вам будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт о выполнении работ с работодателем.

2. Документы, подтверждающие отработанное время за соответствующие месяцы (например, табель учета рабочего времени).

3. Документы, подтверждающие размер не выплаченной заработной платы (например, расчет лимита по заработной плате).

4. Копии заявлений или писем, направленных работодателю с просьбой выплатить заработную плату.

Также важно сохранить все документы подтверждающие тот факт, что вы не получаете заработную плату, например, чеки об отказе в выплате зарплаты, смс-сообщения, электронные письма и прочее. Все эти документы могут служить доказательством нарушения прав работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работникам" и статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по выплате заработной платы" применимы для решения данного вопроса. Документы, которые могут потребоваться для обращения в органы государственной власти, занимающиеся защитой прав работников, включают в себя трудовой договор, должностную инструкцию, табель учета рабочего времени и документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы.