Как написать корректное заявление на совмещение и решить вопрос с невыплатой заработной платы от работодателя

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на совмещение должностей, если это не противоречит закону или трудовому договору. Однако, если заявление на совмещение было неправильно составлено и не удовлетворяет требованиям закона или локальных актов, то работодатель имеет право отказать в совмещении должностей и не выплачивать за них заработную плату. В таких случаях следует пройти процедуру подачи нового заявления на совмещение и корректно его оформить, чтобы избежать ошибок, которые привели к отказу.

Для решения данного вопроса необходимо запросить следующие документы и материалы:

1. Заявление на совмещение, которое было не правильно оформлено.
2. Документ, в котором содержится информация о том, что заявление было отклонено и не была произведена оплата за работу.
3. Трудовой договор работника с указанием условий работы и возможности ее совмещения с другими видами деятельности.
4. Коллективный договор, если он имеется, и если в нем предусмотрены условия совмещения работы.
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие вопросы совмещения работы.

На основании рассмотрения указанных документов и материалов будет возможно определить, правомерно ли действовал работодатель, отклонив заявление на совмещение, и разрешено ли совмещение работы по условиям трудового договора и действующего законодательства.

Статьи 37, 78 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.