Как получить вторую половину зарплаты: советы для повара в сложной ситуации с работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2628964
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославСогласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и законодательства РФ. Если работодатель не выплачивает работнику свою заработную плату в полном объеме, работник имеет право предъявить требование о ее выплате.
В данной ситуации, я бы порекомендовал обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель отказывается выплатить задолженную зарплату, работник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Относительно запроса работодателя о снятии информации с работника, то работодатель не имеет права требовать от работника предоставления конфиденциальной информации о его доходах.
Здравствуйте! Если работодатель не выплатил вам положенную заработную плату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Работодатель не имеет права требовать информацию о вашей заработной плате без вашего согласия и предварительного уведомления. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки ситуации.
Для решения данного вопроса, следует собрать следующие документы:
Трудовой договор или контракт с работодателем;
Заявление о выплате заработной платы за январь 2021 года;
Выписка из табеля учета рабочего времени и выплат за январь 2021 года;
Документы, подтверждающие факт необходимости выплаты заработной платы, либо установление размера задержки ее выплаты.
Копия письменного уведомления работника об изменении сроков выплаты зарплаты, которое должно быть написано не позднее чем за 3 рабочих дня до даты выплаты зарплаты.
Получив все необходимые документы, следует обратиться в органы надзора за защитой прав трудящихся (например, в Роструд) или в суд, чтобы защитить свои трудовые права.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
Трудовой договор между работником и работодателем.
Документ, подтверждающий размер заработной платы (например, расчетный лист).
Законодательные акты, регулирующие порядок выплаты заработной платы (например, Трудовой кодекс Российской Федерации).
Если работник не получает часть своей заработной платы, то он имеет право обратиться в органы государственной власти или судебный орган с заявлением о защите своих трудовых прав. В этом случае может потребоваться дополнительная документация, такая как запись в трудовую книжку или уведомление работодателя об открытии исполнительного производства.
Статья 111 ТК РФ "Срок выплаты заработной платы" и статья 136 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания".
Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы"
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы