Оплата медицинской книжки работодателем и правовые аспекты вычета расходов из зарплаты при увольнении повара

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы на медицинское обслуживание работника являются обязанностью работодателя и не могут быть перенесены на работника. Таким образом, работодатель не имеет права вычитать из заработной платы работника расходы на медицинские услуги, связанные с оформлением медицинской книжки. Если работодатель вычитает порцию из зарплаты работника для оплаты медицинской книжки, это может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства. Работник имеет право на возмещение своих расходов, связанных с медицинской книжкой, в соответствии с договором медицинского страхования или на заключение соглашения о возмещении расходов за счет средств работодателя на основании статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, которые подтверждают условия оплаты медицинской книжки и других льготных медицинских услуг.

2. Свидетельство о регистрации организации, которая является работодателем.

3. Налоговые документы, подтверждающие факт оплаты медицинской книжки от работодателя.

4. Сведения о размере заработной платы и о том, каким образом работодатель собирается произвести вычет расходов на медицинские услуги.

5. Законодательные нормы и правила, регулирующие выплату льготных медицинских услуг и производство вычетов из заработной платы работника.

На основании данных документов можно будет оценить законность действий работодателя и принять соответствующее решение по данной проблеме. Стоит уточнить, что в соответствии с законодательством РФ, работодатель может оплатить медицинскую книжку работника, но не может вычитать расходы на медицинские услуги из заработной платы работника.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Условия оплаты труда при прекращении трудового договора. Статья 136 ТК РФ - Обязанность работодателя по оплате медицинских осмотров при приеме на работу и в процессе работы работников. Статья 137 ТК РФ - Обязанность работодателя по оплате медицинских услуг в связи с осуществлением мер по профилактике заболеваний и охране здоровья работников. Статья 171 ТК РФ - Удержание из заработной платы работника денежных сумм в погашение задолженности работника перед работодателем.