Работа в частном садике по ТК РФ и вопросы продления и вычета медицинской книжки

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, все необходимые расходы на медицинское обслуживание, включая продление медицинской книжки, должны быть оплачены работодателем. Однако, если работник увольняется до истечения определенного срока (обычно 3 месяца), работодатель имеет право потребовать частичного возмещения средств, потраченных на медицинское обслуживание работника, включая продление медицинской книжки. При выполнении условий трудового контракта на данного работника работодатель такого возмещения не имеет права требовать. Однако, для уточнения деталей необходимо обратиться к тексту трудового договора и применяемого в организации локального нормативного акта.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами, которые регулируют порядок выплаты возмещения затрат на прохождение медицинского обследования и заключение договора труда. При этом, если в трудовом договоре прописана возможность вычета затрат на медицинское обследование из заработной платы работника, то в данной ситуации работодатель вправе произвести такой вычет. Однако, если работодатель не уведомил работника о такой возможности или в трудовом договоре не прописан возможный вычет, он не может произвести вычет из заработной платы работника. Таким образом для получения более точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Трудовой кодекс РФ (статьи 74, 178, 179, 180) 2) Закон о медицинском страховании граждан в РФ (статьи 32, 33)