Работа в организации женской одежды: требования работодателя и вопросы медицинской книжки

Согласно статье 210 Трудового кодекса Российской Федерации, производственная медицинская книжка является обязательным документом при трудоустройстве на определенные виды работ. Работодатель обязан оплатить все расходы, связанные с оформлением медицинской книжки работником. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде или в судебные органы. Одним из органов, к которым может обратиться работник, является Роспотребнадзор.

Для решения вопроса необходимо обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд) или ее территориальный орган в вашем регионе. Для этого Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия договора о трудоустройстве или другого документа, подтверждающего факт работы в организации.
2. Копия требования работодателя о прохождении медицинского освидетельствования.
3. Расчеты по оплате прохождения медицинского освидетельствования, выставленные работодателем.
4. Копия заявления на имя главного инспектора Роструда или его территориального органа в вашем регионе.

Эти документы помогут при рассмотрении вопроса и возможном привлечении работодателя к ответственности.

Статья 212 Трудового кодекса РФ "Производственная медицинская книжка". Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил предоставления медицинских услуг". Статья 144 Трудового кодекса РФ "Обязательные требования к охране труда и условиям труда". Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Права потребителя на защиту его жизни, здоровья от информации о предоставляемых товарах (работах, услугах)". Также можно обратиться в Прокуратуру или Роспотребнадзор.