Работа в бутике женской одежды: без трудового договора и стажа, задержка зарплаты, условия увольнения

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии с трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня принятия на работу. Однако, отсутствие трудового договора не лишает работника прав на оплату труда и на другие социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Если работник желает прекратить трудовые отношения, он может написать заявление об уходе, предварительно уведомив своего работодателя об этом. По закону, работник должен отработать установленный срок предупреждения, если такой срок определен трудовым договором или локальным актом.

Что касается инвентаризации, то проведение ее является обязанностью работодателя. Работнику необходимо согласовать свое участие в проведении инвентаризации с работодателем. Однако, если работник не желает участвовать в инвентаризации, он может не принимать в ней участие.

Следовательно, если работник желает прекратить трудовые отношения, он может написать заявление об уходе, предварительно уведомив работодателя об этом, и не обязан принимать участие в инвентаризации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации - в котором урегулирован порядок трудоустройства, работы и увольнения сотрудников, а также нормы по выплате заработной платы; 2) Закон "Об охране труда" Российской Федерации - в котором установлены требования по обеспечению безопасности и здоровья работников на рабочем месте; 3) Трудовой договор - устанавливающего условия работы и взаимоотношения сторон. Если стороны не заключали трудовой договор, оформление работы и выплату заработной платы можно считать незаконными.

Относительно инвентаризации, если ее проведение не прописано в трудовом договоре, и вами не было ничего подписано об инвентаризации, то обязанность ее проведения не возлагается на вас и вы можете отказаться от ее участия. Однако, рекомендуется наличие письменного доказательства уведомления руководства о вашем отказе от инвентаризации. В любом случае, вам следует ознакомиться со всей доступной информацией и проконсультироваться с юристом по данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57. Трудовой договор - Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работника - Статья 190. Оплата труда - Статья 193. Выплата заработной платы при увольнении.