Незаконная работа без трудового договора и должностной инструкции в магазине одежды: изучаем нарушения работодателя

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех дней со дня принятия на работу. Работодатель также обязан предоставить должностную инструкцию работника с указание всех его обязанностей и прав в соответствии с трудовым договором. Выход на работу без оформления трудового договора и выплаты зарплаты по нему является нарушением трудового законодательства РФ. Доплата 200 рублей за работу в день по одному человеку является неправомерной, так как не соответствует нормам оплаты труда, установленным законодательством. Наличие всего 10 минут на обед является нарушением трудовых прав работника, так как трудовой кодекс РФ предусматривает обязательный перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут. Работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, не оформляя трудовой договор и нарушая правила оплаты труда и регламентации рабочего времени. Я рекомендую обратиться к профильной организации по защите трудовых прав работников для выяснения деталей и предоставления консультации по данному вопросу.

Для разрешения данного вопроса необходимо обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на работодателя. Также следует собрать все имеющиеся документы, касающиеся вашего трудоустройства и оплаты труда (например, должностную инструкцию), а также сохранившиеся текстовые сообщения или записи разговоров с работодателем, где он высказывал свои намерения по поводу вашего трудоустройства. В случае наличия жалобы и документов, компетентные органы будут производить проверку на предмет нарушений трудового законодательства и выявления нарушений по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Если будут доказаны факты нарушений трудового законодательства, будет применен штраф к работодателю, а работнику будет восстановлена заработная плата за часы, отработанные без должной оплаты.

Применяемые статьи закона: - Статья 5 Трудового кодекса РФ - Основные права и обязанности работника; - Статья 15 Трудового кодекса РФ - Равенство работников в трудовых отношениях; - Статья 56 Трудового кодекса РФ - Продолжительность рабочего времени; - Статья 112 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника; - Статья 131 Трудового кодекса РФ - Привлечение работника к дисциплинарной ответственности.