Незаконная работа без трудового договора и задолженность по З/П: права работника

Ситуация, описанная в вопросе, представляет собой нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить работнику трудовой договор в письменной форме, в котором должны быть прописаны условия труда, а также размеры оплаты труда. В случае увольнения работника, работодатель обязан предоставить письменное объяснение по причинам увольнения, которое должно быть основано на фактах и необходимо в соответствии с законодательством.

Указанный увольнительный акт в силу отсутствия медицинского освидетельствования и акта об алкогольном опьянении не является законным. Работник вправе обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. Отказ работодателя выплатить заработную плату также является нарушением трудового законодательства, и работник может обратиться в судебные органы или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документ, подтверждающий факт приема на работу, например, приказ о приеме на работу или договор о найме. 2. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы, например, табели учета рабочего времени или расчетные листки. 3. Документы, подтверждающие отсутствие трудового договора и/или не разъяснение условий труда. 4. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, приказ об увольнении или договор об увольнении. 5. Документы, подтверждающие причину увольнения и/или нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, такие как акт о нарушении трудовой дисциплины, протокол об административном правонарушении, результаты медицинского освидетельствования и т.д. 6. Документы, подтверждающие наличие претензии в 30000 тыс. рублей от охраняемого предприятия ДСИО к ЧОПУ и решение по данной претензии, если такое имеется.

В случае отсутствия официального трудоустройства и неправомерного увольнения, работник имеет право требовать выплаты задолженной заработной платы. Работодатель обязан предоставить работнику копию трудового договора и разъяснить ему условия труда. В случае увольнения по причине нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, работодатель должен предоставить достаточные доказательства данного факта. Выплата задолженной заработной платы не может быть отказана из-за претензии другой организации.

ТК РФ статьи 5, 13, 14, 15, 17, 19, 20, 21, 39, 69, 72, 73, 74, 136, 137, 138, 142, 143, 144, 145, 246; ГК РФ статьи 302, 303, 307, 380, 381, 382, 383, 384, 385, 386, 387; КЗоТ РФ статьи 2, 8,13,14,16,17,20,23, 25, 27, 145, 152, 153, 154, 155; КоАП РФ статьи 5.27 и 5.30.