Отсутствие выдачи трудового договора: незаконная практика с негативными последствиями для работника. Узнайте, как защитить свои права.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и копию трудового договора в день заключения договора или на следующий рабочий день после его заключения. Если работодатель не выдает трудовой договор на руки, работник может оформить претензию в письменном виде и направить ее в адрес работодателя с уведомлением о вручении. В случае отказа работодателя выдать трудовой договор, работник может обратиться за защитой своих прав к соответствующим органам контроля и надзора, а также в судебные органы.

Для решения вопроса "Не дают трудовые договора на руки, что делать" необходимо иметь следующие документы:

1. Копию заявления работника о предоставлении трудового договора (если такое заявление было подано) и копию ответа работодателя на это заявление (если такой ответ был получен).

2. Копии всех документов, которые свидетельствуют о заключении трудового договора, например, документы, подтверждающие прохождение испытательного срока, дополнительные соглашения, приложения к договору и т. д.

3. Документы, подтверждающие то, что работник фактически работает на данном предприятии/в организации/на данном месте работы, например, копии приказов о зачислении на работу, копии расчетных листков заработной платы, ордеров на выплату заработной платы и т. д.

4. Копия трудового кодекса Российской Федерации.

После сбора необходимых документов, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и разъяснения дальнейших действий.

Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника по трудовому договору", статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора" и статья 287 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".