Ваш супруг работает на аварийной бригаде-сварщиком? Узнайте, законно ли его отправляют на вырубку леса и погрузку материалов без трудового договора и должностной инструкции. Как защитить своих близких на опасном рабочем месте?

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Если в трудовом договоре или должностной инструкции не указаны обязанности сварщика по вырубке кустов и погрузке-выгрузке материалов, то работодатель не имеет права принудительно направлять работника на данную работу. По закону, работодатель может привлекать работника к другой работе только при наличии письменного согласия работника или при объявлении командировки. Если работник отказывается от выполняемой ему работы, то работодатель вправе потребовать от него письменного объяснения, но не вправе применять к нему дисциплинарные взыскания без уважительной причины. Также, если работник при выполении работы по вырубке кустов и погрузке-выгрузке материалов понесет вред своему здоровью, то работодатель будет нести ответственность за это.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор супруга, который должен содержать информацию о должности, условиях труда и оплате труда;
2. Должностную инструкцию супруга, которая должна содержать описание его должностных обязанностей;
3. Приказ руководителя о переводе супруга на другую работу, если такой был выдан.

Если трудовой договор не найден, рекомендуется обратиться к работодателю и запросить его копию или выписку из трудовой книжки супруга. Также, в случае отсутствия должностной инструкции, требуется обратиться к работодателю и запросить ее.

Если руководитель ссылается на возможность привлекать работника к другой работе на 30%, необходимо проверить соответствующие нормы трудового законодательства, такие как трудовой кодекс РФ и коллективный договор организации. Если в этих документах есть указание о возможности привлечения работника к другой работе, то такое действие работодателя может быть законным.

Однако, если данная работа не соответствует профессиональной квалификации супруга и представляет угрозу его жизни и здоровью, то это может быть нарушением трудового законодательства. В таком случае, можно обратиться к представителям профсоюза или к специалистам по трудовому праву для защиты своих прав.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовые права работника"
• Статья 28 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или в другое место работы"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы, связанной с нарушением закона"
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"