Как нанять сестру няней с учетом стажа и трудового договора для обеспечения пенсионного стажа ребенка

Для того, чтобы няне засчитывался период работы в вашей семье в качестве трудового стажа к пенсии, необходимо составить трудовой договор и заключить его в строгом соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В трудовом договоре должны быть указаны все условия труда, в том числе оплата труда, график работы, обязанности и ответственность сторон. Важно убедиться, что няня выполняет свои обязанности и фактически работает на дому, в соответствии с законодательством о трудовых отношениях. Также, при заключении трудового договора необходимо обратить внимание на налоговые и социальные обязательства работодателя. Я рекомендую обратиться к юристу для составления правильного трудового договора и выполнения всех необходимых формальностей.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующая документация:

1) Трудовой договор с указанием всех условий работы няни, включая график работы, оплату труда и период договора; 2) Справка о том, что ваша сестра действительно является няней вашего ребенка; 3) Справка о зарплате и начисленных налогах (если есть) за каждый отработанный месяц.

По поводу вопроса о засчитывании периода работы в качестве стажа, существует определенный порядок. Если у няни уже имеется трудовой стаж, то работодатель должен обязательно передать информацию о трудовых отношениях в Пенсионный фонд Российской Федерации для зачета стажа. Если же у няни нет стажа, то ей необходимо обратиться в соответствующий орган для регистрации индивидуального номера застрахованного лица и начать выплаты на обязательное пенсионное страхование.

Также следует учитывать, что няни, работающие в семье, могут быть зарегистрированы как индивидуальные предприниматели, что также позволит им засчитать этот период как трудовой стаж.

В целом, чтобы избежать непредвиденных проблем, советую обратиться к специалисту в области права труда, который подробно расскажет вам о всех сложностях данного вопроса и поможет составить необходимые документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 13, 17, 18, 56-60, 67.