Работа на хлебозаводе: зарплата, без медицинской книжки, налоги и увольнение

Законодательство Российской Федерации гарантирует, что работник имеет право на получение зарплаты не ниже установленного уровня, оговоренного в трудовом договоре, а также на оформление трудового договора с соблюдением всех необходимых процедур, включая прохождение медицинского обследования и оформление соответствующих документов. Если в данном случае работодатель не выполняет свои обязательства, то работник имеет право на обращение в суд для защиты своих прав.

Относительно увольнения, законодательство предусматривает возможность увольнения по соглашению сторон, в котором определяются условия увольнения и компенсации за него. Также, если работодатель нарушает условия трудового договора, работник имеет право на увольнение без предварительной отработки и с получением соответствующей компенсации. В любом случае, следует обратиться к юристу за консультацией и помощью в защите своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу, копия приказа о выплате заработной платы за каждый месяц работы, копия налоговых расчетов и вычетов с заработной платы, а также выписка из трудовой книжки с записью об отработанных месяцах и выплаченной заработной плате.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение не менее минимальной заработной платы, которая определяется федеральным законом. Если работодатель обещал выплату заработной платы в определенном размере, но фактически выплатил меньшую сумму, то работник имеет право на требование выплаты задолженности заработной платы. В данном случае, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы в размере, который был Вам обещан при приеме на работу.

Работодатель не имеет права взымать налоги с заработной платы работника, за исключением удержания налога на доходы физических лиц. Если у Вас в трудовом договоре предусмотрено удержание налогов на доходы физических лиц, то работодатель имеет право на их взимание.

По вопросу об увольнении, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в соответствии с действующим законодательством. В случае увольнения по собственному желанию, Вы не обязаны проходить дополнительную отработку и имеете право на получение расчета по всем деньгам, которые Вам должны по окончании трудового договора. Если работодатель не выплачивает задолженность по заработной плате, то Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации морального вреда.

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Заработная плата за выполненную работу" и подраздел 2 раздела IV Трудового кодекса РФ "Рабочее время и время отдыха", касающийся рабочего времени. Также, статьи 76 и 80 Трудового кодекса РФ, касающиеся обязательного медицинского освидетельствования работников и правилами окончания трудового договора, соответственно. Относительно налогов, применима статья 218 Налогового кодекса РФ "Уплата налога на доходы физических лиц". При расторжении трудового договора регулируется ст. 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".