Работа на испытательном сроке в частном садике: правовые аспекты и решение о продолжении работы

Здравствуйте! Для решения вашего вопроса необходимо уточнить следующую информацию:

1. Был ли заключен письменный трудовой договор между вами и работодателем на бумажном носителе или в электронном виде?

2. Были ли вам предоставлены копии документов (например, договора, приказа о приеме на работу, инструкций по охране труда и т.д.) при заключении договора на работу?

3. Были ли назначены испытательные сроки в трудовом договоре? Если да, то какой был срок испытания?

4. Было ли заключено соглашение между вами и работодателем о прекращении трудового договора на основании вашего желания?

После получения дополнительной информации, я смогу дать более конкретный ответ на ваш вопрос. Однако, на данный момент вы можете обратиться к юристу или к трудовой инспекции для консультации и защиты ваших трудовых прав.

Для решения данной ситуации вам потребуется представить следующие документы:

1. Трудовую книжку, где указана дата начала работы и отметка об испытательном сроке (если его было).
2. Любые документы от работодателя, подтверждающие наличие заключенного трудового договора с вашей подписью, если они имеются.
3. Копию или оригинал заявления об увольнении, которое вы подали работодателю.

Если работодатель настаивает на отработке двухнедельного срока и ссылается на подписанный им трудовой договор, то вам необходимо попросить копию этого договора и тщательно ознакомиться с его условиями. Если вы не подписывали трудовой договор, а работодатель его подписал, то этот договор может быть недействительным.

Если все документы в порядке, и вам действительно необходимо уволиться, то вы можете написать заявление об увольнении и указать в нем желаемую дату ухода с работы. Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении сотрудника на испытательном сроке нет законных оснований для требования отработки двухнедельного срока. Однако, если были заключены другие документы, отличные от трудового договора, в которых был указан срок уведомления об увольнении, то этот срок является обязательным.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о приеме на работу" - Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок приема на работу" - Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу" - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"