Работа на испытательном сроке: график работы утром и ночью. Решение для мамы-одиночки.

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения могут регулироваться коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Если в таком документе не указаны ограничения на работу в ночное время для матерей-одиночек, то организация вправе указать работнику на выполнение работы в ночное время. Однако, организация должна соблюдать законодательство Российской Федерации в части охраны труда, например, предоставлять возможность обеспечить безопасность и здоровье работника в случае работы в ночное время.

Также стоит обратить внимание на закон № 81-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации", который устанавливает, что работники государственных органов должны соблюдать законы Российской Федерации и нести ответственность за нарушение их требований.

Если работнику невозможно выполнить работу в ночное время из-за ответственности за ребенка, то можно обратиться к руководству организации с просьбой перераспределить рабочее время или сделать перерыв для забора ребенка из сада. Если это не возможно, то работник может расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в росгвардию и уточнить у них требования к графику работы и документы, которые необходимо предоставить. Однако, если вы являетесь матерью-одиночкой и не можете работать ночью из-за необходимости забирать ребенка из сада, вам следует обратиться в социальную службу по месту жительства для получения консультации и возможной помощи в решении данной ситуации. В Российской Федерации существует законодательство, которое предоставляет определенные права и льготы матерям-одиночкам, но каждый случай индивидуален и требует отдельного рассмотрения.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91 - Режим работы в течение недели Статья 92 - Режим работы с ночным временем Статья 93 - Ограничение продолжительности ночного рабочего времени для отдельных категорий работников Статья 94 - Работа в выходные и праздничные дни Статья 256 - Особенности заключения и исполнения трудового договора с женщинами, имеющими детей до 14 лет Данные статьи могут быть применены для решения вопроса о возможности работать в ночную смену, а также наличия законодательной защиты для матерей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет.