Правовые аспекты уведомления об увольнении на испытательном сроке

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если он уведомил об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и если это не противоречит условиям трудового договора. Если работник находится на испытательном сроке, то срок уведомления не может быть менее 3 рабочих дней. Следовательно, если работник уведомил работодателя о намерении уволиться и соблюдает срок уведомления, то он может уволиться через три дня после уведомления. Однако, если работник не уведомил работодателя о намерении уволиться или не соблюдает срок уведомления, то работодатель вправе удержать увольняющегося работника на работе на испытательном сроке.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 66, 71 и 73). Согласно законодательству, работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели (статья 77). Однако, если вы находитесь на испытательном сроке, то увольнение в этот период может произойти по соглашению сторон без указания причин и без уведомления за две недели (статья 71).

Следовательно, для решения данного вопроса вам понадобится уведомление работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор, а также возможное соглашение сторон об увольнении в период испытания.

Статьи 72 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.