Правила увольнения на испытательном сроке: отказ от дополнительной работы и процедуры уведомления

Законодательство Российской Федерации предусматривает специальный порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке. Если сотрудник желает уволиться до окончания испытательного срока и не отрабатывать два дополнительных дня, то это возможно при условии заключения с работодателем соглашения об увольнении по обоюдному согласию. В таком случае, сотрудник может быть уволен без прохождения полного испытательного срока и не обязан отрабатывать дополнительные два дня, если таковые предусмотрены трудовым договором.

Отвечаю в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: - Трудовой договор; - Кодекс труда Российской Федерации; - Приказ об увольнении.

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, существует несколько оснований для увольнения сотрудника на испытательном сроке, одним из них является инициатива работодателя. Если вы хотите уволиться самостоятельно, в этом случае вам нужно будет обратиться к своему работодателю соответствующим заявлением. Однако, если это инициатива работодателя, то он должен выдать вам приказ о вашем увольнении.

Важно отметить, что если увольнение происходит по инициативе работодателя, то работодатель не вправе требовать от вас отработки двух недель, а увольнение считается действительным с момента его оформления.

Таким образом, если у вас есть основания для увольнения на испытательном сроке, необходимо обратиться к работодателю с заявлением на увольнение и дождаться издания приказа об увольнении. Никаких дополнительных документов не требуется.

Статьи, которые могут быть применимы для данного случая: - Статья 77 Трудового Кодекса РФ «Испытательный срок» - Статья 81 Трудового Кодекса РФ «Увольнение работника по его инициативе» - Статья 178 Трудового Кодекса РФ «Компенсация за неотработанный отпуск»