Пропавший механик на испытательном сроке: акты отсутствия на рабочем месте и уведомления о необходимости объяснений

Если механик с испытательным сроком не является на работу и не сообщает об отсутствии, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе уволить его по истечении двух недель со дня, когда он пропал. При этом необходимо соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законодательством, и составить трудовый договор, указав причины увольнения. Важно отметить, что в случае возникновения спорных вопросов с работником, стоит обратиться к юристу, который поможет составить правильный документ и собрать необходимые доказательства.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: - Трудовой договор с механиком с указанием условий испытательного срока и процедуры его прохождения; - Акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки о попытках связаться с сотрудником; - Уведомления о необходимости предоставить письменные объяснения своего отсутствия на рабочем месте, отправленные ему Почтой России с уведомлением о получении; - Возможно, документы подтверждающие факт, что сотрудник пропал без вести и не проживает по указанному в паспорте адресу.

В отношении увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную законодательством Российской Федерации и установленную трудовым договором с ним. Работодатель может уволить сотрудника, не указывая причину, в течение испытательного срока. Однако, для увольнения необходимо соблюдать процедуру информирования сотрудника о предстоящем увольнении и оформление соответствующих документов.

ТК РФ, статья 81, 82, 83, 84, 85, 86.